许多人觉得马化腾靠智商让腾讯成就辉煌，但事实上，他的情商更胜一筹，擅长与人交往，这正是腾讯能够持续成长的关键。许多实例都能很好地证明这一点。

耐心等客显胸怀

活动期间，照例嘉宾需提前与马化腾交流。但到了9点40分，刘强东和王兴尚未现身，只有姚劲波到场。9点50分，他们仍未露面，腾讯的工作人员开始频繁与他们的助手取得联系。9点55分，会场即将开放，他们依旧未至。然而，马化腾认为只要他们到来后能清晰表达观点，其他一切皆可不计较，这种宽容与耐心实在令人敬佩。

广交网友展魅力

鲜为人知，这位理工背景的马化腾，在年轻时便擅长与陌生人交流。网友若提出见面，只要他有空，便会欣然前往。记得有一次，浙江宁波的一位网友请求见面，马化腾毫不犹豫地答应了。原本只是去帮忙，却未曾料到，对方对他产生了深远的影响。这充分展现了他开放交友的心态和极具吸引力的人格特质。

慷慨薪资留人才

若非腾讯是一家上市公司，大众或许不会了解到马化腾对高管薪酬的发放十分大方。在腾讯，员工只需专注于本职，相应的待遇和福利便会随之而来。马化腾深知，即便是天才也有不足之处，只要能发挥其专长便足矣。这种宽广的视野使得员工能够安心投入工作，也吸引了人才愿意留在腾讯。

开工红包暖人心

1998年，腾讯初创时期，马化腾便自行出资派发了开工红包。虽然金额不多，却充分体现了老板对员工的敬意和美好祝愿。每当这时，员工们都能与马化腾面对面，收获祝福和红包，这份温馨的关怀激励着他们在新的一年里更加努力工作。

扶持离员格局大

有些企业主把离职员工视为背叛者，对他们进行打压，但马化腾却采取了截然不同的做法，选择给予支持。胡玮炜在腾讯汽车频道任职两年后离职，随后创立了摩拜，马化腾对她给予了帮助。腾讯被誉为互联网创业的摇篮，马化腾对离职员工创业的成功感到高兴，这既体现了他的人生观，也彰显了他的品格。

就事论事结善缘

马化腾处理问题直接，不怀恨在心，因此虽有对手却无深仇大恨，对对手亦存有敬意。他曾经给出建议，提醒对方外出时要注意安全，可以选择去体育场或室内进行锻炼。他这种处理事务和人际关系的风格，让他在商业领域结交了许多朋友，也为腾讯的进步开辟了更广阔的道路。

大家对马化腾这种高情商的处世方式，是否认为它在个人职业成长中具有很大的参考价值？若你有何见解，不妨在评论区发表，同时别忘了点赞和转发这篇文章！